Dibyendu Ganguly Ökonomisch Mal Forex

Google, American Express sind Top-Arbeitsplätze in Indien: Umfrage Ein Unternehmen braucht nicht zu einem sehr erfolgreichen, globalen Technologie-Innovator zu einem großartigen Ort, um in Arbeit, aber es hilft. Google Indien, bekannt für die Verwöhnung seiner Menschen mit Spas und Massagesessel, hat sich Top-Hund in der Indias Beste Unternehmen zu arbeiten Für die Studie dieses Jahr, aus der zweiten Position im Jahr 2015. Weiter in den Rankings ist ein weiteres globales Unternehmen, Kreditkarte großen amerikanischen Express India, die dieses Jahr zwei Plätze bestiegen hat. Dann kommt eine ganz andere Art von Unternehmen. Homegrow Mikrofinanzierer Ujjivan Financial Services hat eine massive 24 Plätze in der Rangliste, um den dritten Platz. Es ist nicht nur die Zufriedenheit der Arbeit mit den Unterprivilegierten, die Ujjivans Mitarbeiter motiviert hält. Das Unternehmen hat gerade mit einem sehr erfolgreichen Börsengang (IPO) und Aktienoptionen hat seine Leute reich gemacht. Die finanzielle Leistung ist nur eine der Maßnahmen unseres Erfolgs, sagte Gründer Samit Ghosh, der im Jahr 2005 Ujjivan ins Leben gerufen hat, um die wirtschaftlich aktiven Armen zu bedienen, die entsprechend ihrer Website nicht angemessen von Finanzinstituten bedient werden. Jetzt in seinem neunten Jahr, hatte die Ökonomische Zeiten - große Plätze zu arbeiten Studie 791 Teilnehmer und beteiligte das Interview mit 1.55 lakh Angestellten und bildete es eine der größten Anstrengungen seiner Art. In den Top 10 sind Gastfreundschaft Marken wie Marriott, Oberoi und Lemon Tree. Im Gastgewerbebereich korreliert das Engagement der Mitarbeiter eng mit der Kundenzufriedenheit und dem EQ (emotionaler Quotient). Dann gibt es die Hightech-Firmen wie SAP Labs und das Intuit Product Development Center, wo Ingenieure den Roost und seinen über IQ (Intelligenzquotient) beherrschen. Dazwischen sind Teleperformance India, ein globaler Call-Center-Gigant, und Godrej Consumer Products, das einzige produzierende Unternehmen und FMCG (Fastmoving Consumer Goods), um es an die Spitze zu bringen. Jedes Unternehmen kann ein großartiger Arbeitsplatz sein, sagte Prasenjit Bhattacharya . CEO von Great Places zu arbeiten. Es spielt keine Rolle, welche Größe sie sind oder welche Industrie sie sind in. Als CXOs der Top 50 Unternehmen kletterte auf der Bühne, um ihre Auszeichnungen bei einer glitzernden Zeremonie im Grand Hyatt Mumbai am 1. Juli zu erhalten, wurde die schiere Bandbreite und Vielfalt der Gewinner ersichtlich. Führungskräfte von Riesen wie Cisco und Microsoft frisch rieb Schultern mit Restaurant-Kette Barbeque Nation und Kleidermacher Silber Spark Apparel. Monolithen des öffentlichen Sektors wie NTPC und indisches Öl kamen zusammen mit Neulingen wie Pitney Bowes Software und Global Analytics India. Es gab keine besondere Formel für den Erfolg - oder war es In seiner Keynote-Adresse, sagte Chef Gast Ravi Venkatesan in der heutigen volatilen Welt gibt es nur Unterbrecher Unternehmen und unterbrochenen Unternehmen. Der ehemalige Vorsitzende von Microsoft Indien, der jetzt Vorsitzender der Bank of Baroda, brachte beide Identitäten zu tragen, wie er zitiert Bill Gates: Banking ist notwendig, Banken nicht. Ressourcen und Strategie nicht garantieren den Erfolg, wie der Zusammenbruch von Kodak und Nokia demonstrieren: heute ist es über Führung. Und was ist erforderlich von Führern heute Venkatesan fünf Qualitäten aufgelistet. Erstens gibt es Besessenheit - für die größte und kleinste Dinge. Oder um NR Narayana Murthy von Infosys zu zitieren, ist ein guter Führer einer, der eine Vogelperspektive mit einer Würmeraugenansicht verbinden kann. Zweitens müssen Führer Lernbeweglichkeit haben, eine Neugier, die es ihnen ermöglicht, die Punkte in zweideutigen Situationen zu verbinden. Drittens müssen Führungskräfte Mut haben. Das heißt, bereit zu scheitern und bereit zu sein, um Vergebung zu bitten, anstatt Erlaubnis für alles, was sie versuchen, sagte Venkatesan. Aus seiner eigenen Erfahrung in der Welt der Tech, sagte Venkatesan eine der großen Herausforderungen heutigen Führer Gesicht ist bei der Einrichtung der kreativen aber schwierigen Menschen - die verrückten Wissenschaftler - für den Erfolg. Sie müssen diese glänzenden Kerle mit mehr festen Leuten kombinieren, in einer Yin-Yang-Balance, sagte er. Führungskräfte müssen auch Menschen von innen zu wachsen, denn es gibt hohe Risiken einer kulturellen Außenseiter, wenn ein Unternehmen bringt außerhalb Talent. Und wie entwickeln Sie Menschen in der Organisation Wenn Sie warten, bis sie bereit sind, für eine größere Rolle, Sie am Ende warten ewig. Die Menschen sind nie im Voraus bereit. Die Entwicklung geht es darum, ihnen die Verantwortung zu überlassen und sie in den Job hineinzuwachsen. Shrijeet Mishra, COO, Bennett Coleman, sagte in seiner Begrüßungsrede, Freundlichkeit und Gemeinsamkeit seien die größten Stärken von Organisationen in Indien. Die Chancen für Verbesserungen in dieser Studie werden jedoch darin gesehen, die Wahrnehmung der Bevorzugung und die Schaffung eines höheren Maßes an Entscheidungszusammenarbeit zu verbessern. Diese Themen spiegeln die Beweggründe der sich verändernden Demographie der Belegschaft, sagte er. DIBYENDU GANGULY 4. Juli 2016 Google Indien, bekannt für seine Leute verwöhnen mit Spas und Massagesessel, hat sich Top-Hund in der Indias Best Companies to Work in diesem Jahr. May 11, 2012 Phaneesh Murthy ist indische ITs ursprüngliche B-School-Gör, die ein mit dem Holen von Marketing versierte in eine Techie-Industrie gutgeschrieben. Mai 11, 2012 Seine neun Uhr am Abend und die Mumbai Büros von iGate-Patni in der Vorstadt von Andheri sind menschenleer, außer für eine Kupplung von Sicherheitskräften, von denen mir eine Begleitung zu einem Konferenzraum im fünften Stock. Warten auf mich innen, auf einem Satz von drei großen hi-Definition Fernsehbildschirmen, die eine Seite des länglichen Konferenztisches aufnehmen, ist Phaneesh Murthy, leben von Fremont, Kalifornien.